ありがとうございます。 もう一つ、働き控えを解消する方策として考えるべきなのが企業の家族手当の話です。 民間企業における配偶者手当については、政府の期待どおり確かに縮小しています。しかし、配偶者手当の改廃あるいは縮小は一部の労働者に不利益となることから、なかなかその歩みは遅いです。配偶者手当のある企業の中で配偶者の収入に上限がある企業の割合、その多くは百三万、百三十万円ですけれども、この上限がある企業の割合はむしろ実は増えています。 そこで、財務大臣に、あっ、総理にお聞きしたいと思いますが、従業員Aが例えば月、家族手当二万円とした場合に、Aの配偶者が所得制限を超えると現行では二万円が支給されないという制度、これを改め、所
