現在の姿は私たちの見ておるものも、政府なり国鉄の御覧になつておるものも同じ姿だろうと思つて、又それに対する同感の御答弁があつたわけでありまするが、そういたしますると、公共企業体労働関係という法律自体、仲裁委員会という制度自体が単に公共企業体内部におきまする賃金事議については、無駄な経費と、無駄な時間と、無駄な手続を規定するだけであつて、何ら益するところがない。それよりも公共企業労働関係法ができまする以前の姿、言い換えれば公共企業体の労働組合と直接、公務員と同じように、政府との交渉によつて賃金問題を解決するこいうのが、一番直接的な争議解決の方法であり、最も簡単な方法ではないか。結論におきましては、それと同じなような最後の段階に追込んで
