そこで、一つ御研究を願いたいことがあるんです。なぜ一体、この陸上に集まらなくて、海、空に集まるかということは、これはつぶしがきかない、泥くさい、陸上は、汗をかいて。そして二年おっても就職がない、海、空なら、どこへでも就職がある、これがあるんですね。 ですから、その欠点をほんとうにあなた方が真剣に直そうと思ったら、少年兵をよけい採って、そして長期志願制度、これをお考えになることです。量よりも質だ、これからの軍は。だから一人々々が、その道の権威であり、一つの技師である、従って年代をへるに従って、下級よりも上級の力には、年功を重ねた技術者にはよけいやるというようなことを新しくお考えにならぬといかぬのじゃないか。その時期に来ているように
どのくらい備蓄計画がありますか、予算で何千トンぐらい、年度の予算で。
何トンですか。
それは、予算に入っておりますか。
単にプランだけであって、この三十六年度には、最小限四十日の備蓄は実況できませんね。
ガソリンはどうですか。
その日暮し……
理想を聞いているのじゃないのです。三十六年度の予算では、何方キロリットル貯蔵できるか、その貯蔵設備に幾らとっておるのか、これを聞いている、私が見たところ、ゼロのような気がする。
これは私、念を押しておきますよ、それは、皆さん１０４を作るとかヘリ空母を作るとか、いろいろ言ってこられるが、一番大事なものは、小口径の弾薬と必要最小限度のガソリンのストックを持たなければ役に立たなくなるのだということを、口をすっぱくして言っておるが、なかなかやらない、西村さん、ほんとうに考えて下さい、年度計画が出ておらない、その日暮らしなんだ。
これは、ことし中に各省と折衝され、三十七年度の予算には、ほんとうに実現して下さい、成案を得られて。これは、あなた方だけじゃできない、通産省との関係とか、大蔵省と関係するから、それは一つ、念を押しておきますよ、それまであなた、長官やっておられるかどうかわからぬけれども。要するに今までの国会で言いっぱなし、聞きっぱなしで、全然実っておりませんから、念を押しておきますよ。 その次にそれではＦ８６Ｆの昨年予算で五千七百万円というのを性能改造の研究費としてとられましたね、これはたびたび申し上げましたが、その研究の成果は、年度末において出たかどうか、その結果は。
ことしの予算では、この研究費は、もう打ち切りますね。
次は、停年制です。これも一ぺん質問いたしましたが、具体的に言うと、ちょっと差しさわりがあるから言いません。大体、中将の階級にある一番経験の多い人が、五十八才で停年という冷たい法律で去らなければならない、すこぶる優秀な人材が、惜しいことをする、こういうものを、法律を変えよとは言わぬが、特定の人になりますが、そういう人材を、停年制で社会に捨てないで、研究機関なりに落ち着いて、現業を離れて過去の経験を生かすようなことに、長官一つ人事問題とからみ合っておりますが、よく一つ、御研究なさらぬと、優秀な者を冷たい法律で切っていかなければならぬということですね、一方また若い人の進級のために道を開くということも考えなければならない、老衰してしまいます
次に、管理職手当です。これも具体的に申し上げますが、防衛庁の本庁の中のデスクで仕事をしておる人たちは、本俸の六％というものをもらっておる。そうして、北海道の第一線で部下と一緒に汗みどろになって訓練をしておる隊長――大隊長、あるいは連隊長、もしくは中隊長というものが、パーセンテージが非常に低いのみならず、同じ階級であっても、ゼロのものもある。これは、管理職手当という本質から離れているということを強硬に主張して、大蔵大臣にも答弁をさせて、この前の特別委員会では、皆さんの給与改定に、僕は付帯条件をつけて通したのですよ。それは是正されておりますか。
それでは、これは貸しておきますから、来年度までにぜひ成案を得てもらいたい。 その次は、官舎計画であります。これも申し上げますと、営外居住の下士官が一番困っておる。薄給で、下宿代も払えない。そうして、家内をもらっても、生活に困り抜いておる。そういうところが、自衛隊に対して、志願者が少なくなる。これに対しては、えらい人の大きな庁舎を作るよりも、せめて六畳一間の棟割長屋を作ってやりなさい、一曹、二曹クラス用の――ということを数年前から言っておるのだが、今年の計画で、そういう薄給の人たちに、どのくらいの官舎ができるのか。これは資料で要求しておきましたから、どなたからでもよい。
それでは、これも貸しておきますから、せめて北海道だけは、やってやりなさいよ。ほんとうにかわいそうですから。長官行ってごらんになったでしょう。
この間見て、御注意申し上げておきました須走の寒冷地手当の問題、これは三級地よりもはるかに低い。しかも、一級地の扱いしか受けておらない。これは、すぐに是正なさるように言っておられましたが、これはどうなっておりますか。
これは私、人事院の連中に――連中と言っては失礼ですが、よく話してあるのです。そうすると、人事院が、防衛庁は、もう人事院にげたを預けて涼しい顔をしているが、人事院としては、防衛庁が大蔵省と折衝したときに、大蔵省がどうだという、これは上げてやりなさいという裏打ちはするけれども、責任の矢表に立つ皆さんが、ほんとうに熱意を持って、大蔵省にかみついておらぬというのが人事院の回答ですよ。
これもお貸ししておきます。三十七年度中に必ず……。 その次は、医者の不足がひどい。医官の欠員が多い。どのくらいの欠員があるか、それに対して充足する方法が、どこにあるか、技術加俸的なことを考えているか、こういうことを伺いたい。
これはこの間も、具体的に私の構想を述べたのですけれども、大学に入るにしても、医科大学は金がかかる。元手が要る。それは技術加俸的なものをやらなければならぬ。なかなかできぬというならば、せめて階級制度を考え直しなさい。少尉のクラスで採用するからそうなる。インターンを卒業した者をいきなり大尉もしくは少佐で採用するのです。そうすると俸給表をいじらずにできるのです。たとえばアメリカでありますと、戦争中有能な新聞記者をいきなり陸軍大佐にした。日本の陸軍はばかだったから、二等兵で広召させて、それで戦争に負けてしまった。技術に応じて、ほんとうにその人を優遇するには、採用階級をぽかっと上げる以外にはないのだ、そういうことを研究しますか。
思い切ってやりなさい。 時間がきましたから最後に一点。国防省に昇格するということは、西村さん個人としてはやりたいのですか、やりたくないのですか。
