この年末には、実はうちの業績手当の計算方法でありますれば、公務員並みにはなかなか出し得なかったのでございます。御承知の通り業績手当は弾力条項でございまして、成績がよければ公務員並みよりも以上に出る。しかしながらその反面におきまして、成績が悪ければ公務員ほど出ない。と申しますのは、公務員では二・八の予算を組んでおりまするが、私の方は二・六五で、それ以上は成績がよければ増すというような弾力条項を持っております。でありますから、成績が悪ければ公務員よりも低い業績手当しか出せないのでございまするが、それでは年度末においていろいろ諸般の情勢から、国鉄としては何とかせめて公務員並みまで出したいということで、私も数度大蔵省へ参りましていろいろ交渉
