最初の、議事録と違うと申し上げたのは、ちょっと私の言葉足らずでございまして、三月二十六日に申し上げたことと、四月二十二日の議事録に出ていることは事実が違います、こういうことでございます。 もう一度申し上げますと、三月二十六日の経営委員会において、私は、先ほども言いましたが、経営方針について、概略、大きな柱だけを申し上げました。そのときに、委員から、これを図解してください、紙に書いて出してください、こういうふうに言われたわけでございます。このときは、人事の問題とは関係なしに申したわけでございます。 四月二十二日におきまして、その辺が、委員から、会長は私が頼んだにもかかわらず出していないということを言われて、それで、それは出しま
お答えいたします。 私が申し上げるまでもなく、人事につきましては、やはり秘密を守るということは非常に重要なことだというふうに思っております。場合によっては、人事が事前に漏れたために、その人事が壊れるということもあるわけでございます。そういう意味において、私は、人事は非常に秘密保持が大事だというふうに思っております。 そういう意味におきまして、私は、秘密を保持するために、三月二十六日におきまして、経営委員の皆様に、四月二十二日にお示しいたします、こういうふうにお伝えしました。 それで、信頼していないのかと言われると、そういう問題ではなくて、過去に漏れた事例があるということでございます。
そういうことはございません。
お答えいたします。 一言で言えば、私から見てその辞表をそのままキープすることは余り意味がない、もう必要なくなったということでございますが、御承知のとおり、私は、人事権を濫用することはないということを何回も申し上げております。そういう意味におきまして、私は全部、各人から引いたわけでございます。
前にもお答えしていますが、緊張感と一体感を持つために辞表を出してもらいました。
お答えいたします。 委員仰せの定期協議を行っているという事実はございません。
お答えいたします。 私が申すまでもなく、人事については、それが漏れないようにするということは非常に重要なことであります。私はこれを非常に重要視しまして、それともう一つ、経営委員会のスケジュールを考えて四月二十二日にやったわけでございます。そして、しかも、この四月二十二日にお伝えするということにつきましては、三月二十六日の経営委員会において皆様方にあらかじめそのように申し上げております。
個々の人事のことについてはお答えできません。
率直にお話ししていいんでしょうか。 本当に、一月から始まります、まあ私の記者会見から始まりまして、皆さんに大変御心配と御迷惑を掛けたわけですが、その記者会見におきます私の私見につきましては、何回も申し上げておりますが、誠に不適切だったということで取消しもさせていただいたわけでございます。 そして、三月の末に予算を通していただきまして、おかげさまで、私自身、気持ち的にも落ち着いておりますし、今度人事も済ませまして、いよいよ今はＮＨＫの仕事に邁進しているところでございます。
職員の話でございますよね。 私は、みんな付いてきてくれるというふうに思っております。時間の関係上、まだ多くの職員とはコミュニケーションが取れておりませんけれども、今からますますそれをしっかりやっていけば、必ずや職員は信頼してくれているというふうに思うわけでございます。
お答えいたします。 ＮＨＫの国際放送の充実強化の取り組みについては、御指摘の大臣意見において、成長戦略への寄与に期待があるものというふうに受けとめております。 今、大臣も少し触れられましたけれども、国際放送につきましては、八十一条第五項で、ＮＨＫに対しては、全部読むことは避けますけれども、大臣がおっしゃったように、「我が国の文化、産業その他の事情を紹介して我が国に対する正しい認識を培い、及び普及すること等によつて国際親善の増進及び外国との経済交流の発展に資するようにしなければならない。」というふうに述べられていることは委員も御承知のとおりだと思います。 ＮＨＫとしましては、国際親善、国際放送についても、今後とも、放送法に
お答えいたします。 私の給料は、ちゃんと公表されておりますので見ていただければ分かりますが、三千九十二万、年俸でございます。それから、会長室の広さという御質問がありましたが、百十平米で、これは五十年来そこに会長室として存在しております。あとの福利厚生につきましては、一般職員と同じように、健康保険組合に加入しております。そのほか、人間ドックやインフルエンザの予防接種の助成等々も受けております。それから、全国三か所の健保直営保養所やＪＴＢ契約ホテルの利用などができます。さらに、交際費の御質問がありましたが、我々役員十二名で年間二千三百万余りでございます。 以上でございます。
失礼いたしました。 車は、一台あてがわれております。秘書は、専属秘書は一名でございます。あと、事務員がおります。その他、秘書室長等々、全役員の面倒を見るスタッフがおります。
お答えいたします。 就任時に日付を書かない辞任願の提出を求めたのは、私及び役員が新しい体制のスタートに当たり役員一同が一丸となって職務に取り組んでもらいたいということ、さらに、役員には緊張感を持って仕事をしてもらいたいという私の強い希望で皆さんに応じてもらいました。
堂元副会長につきましては、二月に就任したばかりで、そこから三年という日にちがございました。したがいまして、私としては、ある意味では一緒に仕事をしていくということで、副会長からは辞表をいただきませんでした。
お答えいたします。 堂元副会長は副会長であります。通常の理事とは違います。そういう意味におきまして、言わなくても私と一緒に一心同体でやるという立場にございます。（発言する者あり）
当然、役員でございます。しかし、副会長でございます。
まず、報道の内容については私はコメントを差し控えますが、いろんな方がいろんなことをおっしゃっていますが、それはそれぞれその人のいわゆる経歴とか経験とか、そういうことに基づくものだと私は思っております。何も、そういう方たちのコメントに対して私がまたコメントするという、こういうつもりはございませんが、やはりそれぞれの会社は百年、今となってはそれ以上、相当の歴史があるわけです。今おっしゃいましたいろんな会社の名前というのは、それぞれ恐らく最低五十年以上、多くの会社は百年以上の歴史があるわけです。その中でそういうふうな辞表を出させたことがなかったとは言い切れないのではないかと思いますし、現実に幾つかの会社はあるわけでございます。
私が申し上げたかったのは、民間企業や団体などそれぞれの組織では、運営の在り方や置かれた環境、企業風土によって経営の手法がそれぞれ違います。それぞれ適切な方法があるのではないかということでございます。
お答えします。 具体的な事例はありますが、私はここでは差し控えさせていただきたいと思います。
