薬師寺みちよ

ありがとうございます。 　私、最近、本当に不思議に思うことがございまして、政府を挙げて女性管理職をということでマネジメント研修やるんですよね。でも、男性に対してのマネジメント研修って政府を挙げてやってくださらないんですよ。これ、ちょっと本末転倒かなと思っておりまして、より良く働くには、やはり今の管理職の皆様方にも、今先生おっしゃっていただいたように、様々な知識を持っていただいた上で、これからどうやってこのチーム、会社をマネジメントしていくかということを考えていただく必要があると思いますので、是非与党の皆様方にも興味を持っていただけたらなと、女性だけの問題ではないぞということでお願いをしたいと思います。 　それでは、次に常見参考人

ありがとうございました。 　そのワークルールの問題でちょっともう一問お尋ねしたいんですけれども、実は娘が成人式のときに、成人式の案内とともにワークルールブックのようなものが港区から送ってきて、そういうふうな形で広報には多分行政も努めてくださっていると思うんですけど、なかなかそれを真剣に若者が読んで、しっかりそれが自らのものであるというふうなものを身に付けるという傾向がどうもない。先ほどおっしゃったように、まだまだ自分たちは様々な市場が広がっているので選択が自由じゃないかと思う反面、私、大変危ういと思っているんですね。 　ですから、しっかり自分たちの長期的なビジョンを置いて自分の人生をしっかりと歩んでいかなければならない中で、すご

ありがとうございました。しっかり参考にしていきたいと思っております。 　森岡参考人、ちょっと時間がございませんので手短にお答えいただければと思うんですけれども、女性がパートで働くということは私決して悪いことではないと思っております。 　実際に非正規の業界の方にお話を伺うと、パートであるから、非正規であるからこそ時給をちょっとプラスアルファしてお支払いしているんだというような議論もあったんですね。これがもし正規であったらもっと時給は低くなってしまうんだよと。私はそれを聞いて驚いてしまったんですけれども、やはりそういう傾向というのはあるんでしょうか。そして、そのために女性がパートの方に走るという傾向があるのかどうか。ちょっと私、そこ

時間が参りましたので、終わります。本当に短い時間で、ありがとうございました。

無所属クラブの薬師寺みちよでございます。よろしくお願い申し上げます。 　まず、熊谷参考人にお伺いをさせていただきたいと思います。 　私は、いつも産業医として障害者雇用の皆様方とともに接する時間が大変長うございます。とともに、先日のあのやまゆり園の事件、私もとてもショックでございました。先ほど熊谷参考人からもお話がございましたように、これを個人の問題として落とし込むには余りにも大き過ぎる、日本社会が抱えている一つの闇というものがこういったところに現れてきているんではないかな、何となく国民はみんなそう思っていると思うんですね。 　当事者研究をやっていらっしゃる立場から、もう少しその辺りを肉付けして、どのように今お考えになっていらっ

ありがとうございます。 　私は聴覚障害者の教育といったものも今研究を始めたところなんですけれども、聴覚障害者であれば、例えば手話というものが一つ言語としてございます。そういうものをツールとして地域社会の皆様方となかなか話ができない。今までの教育の中で手話が言語として認められてこなかったという歴史がございます。それを考えるに当たりましても、やはりそういった手話を使った教育というものを逆に特化させるべき場面もある、そういう教育も必要だ。 　ですから、ちょっと先生の論とは少し対極にあるかもしれませんけれども、そういう場面も必要で、かつ、どこかでインクルーシブな社会をつくっていく、そういうその両面というものを上手につくり上げていく必要が

ありがとうございました。本当に勉強になりましたので、これからもどうぞ、また我々にも御指示いただきたいと思っておりますので、お願い申し上げます。 　次に、藤田参考人にお伺いをさせていただきます。 　藤田参考人にはほっとプラス代表としてちょっと御意見をいただきたいところなんですけれども、私も、いろいろ貧困の格差のところで、どういう方々がどういう活動をしていらっしゃるのかなと思って、地域に出向いて実際にその現場を見せていただくことが多うございます。その中で感じることというのは、これ行政にはできないなと思うことが余りにも多過ぎるということなんですね。 　例えば、三・一一で避難所にパンが来ました。パンが十個しかない。でも、避難していらっ

ありがとうございます。 　子供食堂も私、見に参りましたら、余り行政はここに立ち入らないでくれとおっしゃられたんですね。ああ、なるほどと思って、何か私どもが縛りを付けてそこに対してお金を付けていくというよりも、もっと自由に皆様方がお金を使っていただけるようにということを考えると、逆に、ドネーションの文化のようなものを育てるための税制など、我々がもっと真剣に考えていく時代なのかなと思います。その辺りはどのように思われますか。

ありがとうございました。 　またしっかり、私どもも現場に足を運んで意見を聞いていきたいと思います。ありがとうございます。 　最後に、駒村参考人にお伺いをさせていただきたいと思います。 　駒村参考人の話を聞いていると、女性はちょっと長く生き過ぎてしまったかなと思うようなところもございまして、しかし、ということは、女性ならではの働き方であったり、やはりキャリアラダーの描き方というのが更に研究がなされるべきであるというふうに私ちょっとこれを見て更に感じたところでございますけれども、経済学的に見てもその辺りのところはどのようにお考えなのか、教えていただけますでしょうか。

ありがとうございました。

無所属クラブの薬師寺みちよでございます。 　本日は本当にありがとうございました。 　まず、このお三人の皆様方のバランスが絶妙でございまして、私にとりましてももう本当に大学の講義を聞いているようで面白かったというのと、あと、こういう固い内容にもかかわらず女性の参考人が二人いらっしゃっていただきまして、生活者視点というものも併せて教えていただきましたことというのは、一人の女性としても大変心強かったと思います。本当にありがとうございます。 　まずは、水野参考人にお伺いをさせていただきたいと思います。 　一番最後のスライドにもございましたけれども、個人は社会より先に存在するというものではなく、今後は社会が個人より先に存在するべきだと

ありがとうございます。 　もう一問お願いしたいんですけれども、参考人が世代間格差のことにつきましてもお話しいただいたかと思うんですね。そこで、今政府が行っている施策の中で、今回も予算委員会が行われますけれども、いわゆる社会保障費、医療・介護費というものにキャップをはめてしまう、その増加率というものをなるべく抑えていこうじゃないかという施策に今走っております。しかし、これは若年者層への所得移転ということを考えていけば、やっぱり高齢者の皆様方がいわゆる介護、医療に投入するそのお金というものが上手に労働という対価によって正当に移転していくということになると思うんですね。 　ですから、そうであれば、そこの医療費、介護費にキャップをはめて

ありがとうございました。 　では、森口参考人にお願いをしたいんですけれども、よろしゅうございますでしょうか。 　先ほど新妻委員からも質問があったところとちょっと私かぶりますけれども、若年男子へのセーフティーネットという話が先ほどもございました。やっぱりそこを強化していくべきだ、公的扶助が相対的、絶対的に低いんではないかというお話があったかと思うんですね。それはどういう形で施策として行っていくべきだとお考えでいらっしゃいますでしょうか。例えば給付というようなものなんでしょうか、それとも、先ほどちょっとお話がありましたような人材育成、いわゆる教育、研修という形で行っていくべきなんでしょうか。そこをお考えがございましたら教えてください

持ち時間が短いので、森口参考人、もう一問だけ短くお願いしたいんですけれども、結局、そういった人材というものが今ミスマッチが起こっているんではないかと思っているんですね。 　結局、高等教育の在り方というものも見直していかなければ、結局マッチングできないような人材が社会からスポイルアウトされてしまうような形に、これからもまさにまたそれが起こってくる。結局、社会が必要とする人材を提供されていないような気が私の中ではいたします。人材不足と言われながらも、結局、医療、介護の中にはなかなか入ってきていただけないだとか、いろんなことがあるかと思うんですけど、その辺りの教育改革につきましても、もし何か御意見ございましたらいただけますでしょうか。

ありがとうございます。

無所属クラブの薬師寺みちよでございます。 　私は、最近のこの議論を聞いておりまして、国民の不安というものを大変心配いたしております。議論のこの過程の中で、ある一定の部分だけが取り上げられて、それがさらにまたニュースで報じられる。高齢者の皆様方、そして国民の皆様方が将来に対する不安というものがますます今増加しているんではないか。 　ですから、まず総理にお尋ねしたいのは、今回年金の議論ですから、もちろん年金のこのことを集中に議論させていただくのは当たり前でございます。しかし、政府としても、社会保障全体をどのように制度設計し、そして今どのように導いていっているのか。今働き方改革もやってくださっております。そういうものも総合して、国民に

ありがとうございます。 　そういった内容というのは、私どもが問わせていただければいつも大臣もお答えいただけるんですけれども、それを国民の皆様方が御理解いただけていないというところが大変残念でございます。私も、これから子供を育て、そしてもっともっと日本社会の中で自分の実力を発揮していただけるような方々というものが生き生きと生活してもらえるような、そういった国会の議論につなげていただけるというふうにしていきたいんですけれども、なかなか、木を見て森を見ずというところで、全体像から中心に対しての質問というものが行われていないことは残念に思っております。 　今回、私、参考人の質疑の中でも問わせていただいたんですけれども、医療、介護、そして

ありがとうございます。 　今回の法改正によりまして、厚生、そして労働というもののみならず金融という大変大きな役割も厚生労働省は担ってきたんではないかと思っております。ＧＰＩＦの年金の積立金は百三十兆円です。平成二十八年度一般会計予算は国でも九十七兆円ということを考えれば、この額というものは大変巨大であるということが比較できるかと思います。 　今まで厚生労働大臣とも私何度もやり取りをさせていただきましたけれども、厚生の分野、労働の分野、それだけでも大変広い分野だと思っております。それにプラスアルファ、更に権限が、このＧＰＩＦにつきましては、厚生労働大臣、重たいものになってまいります。経営委員会、そして監査委員会、理事長の任命。です

ありがとうございます。 　そこの任命権限、そして厚生労働大臣の重責というものを考えましても、日銀の金融政策と政府の財政政策というものが独立しているように、私は、ＧＰＩＦは将来的には厚生労働省から独立させまして独法通則法のようなものの適用とならないＧＰＩＦ法などの下で運用されるべきではないかと思っておりますが、総理の御意見をいただけますでしょうか。

ありがとうございます。 　ＧＰＩＦが政治利用されたということは絶対にないように、そこはお願いをしたいと思っております。 　あと、自助、共助、公助のことについてもお尋ねをさせていただきます。 　自助、共助、公助の中で私ども、政府ももちろんそうですけれども、自治体の中でも様々な施策が打たれているわけでございます。しかし、今回の年金のこの議論にもございますように、共助というものの比重がだんだん下がってきております。そして、我々はやはり自立して自分のことは自分で責任を持たなければならないという自助の部分が少しずつ膨らみ始めているんではないんでしょうか。先日も法改正をいたしましたｉＤｅＣｏ、個人型の拠出年金もそうでございます。そして、こ