薬師寺みちよ

ありがとうございました。 　今までの様々な議論の中においても派遣元というものの体質が問われてまいりました。しかし、私は、先ほどから申しておりますように、派遣先の体質というものもこれかなり悪いところがございます。ですから、派遣労働者の皆様方というものが、派遣先によって労働時間が把握されているのであれば、その時点でもうおかしいと思わなきゃいけないんですよね、派遣先の。しかし、そういうこともなく、派遣元に平気な顔で長時間労働の勤務表を渡し、是正の措置にもなかなか応じてもらえない。 　どのようなことを行ったらいいのかということを副大臣にも先ほどお尋ねをさせていただいたかと思うんですけれども、これ、派遣先の監督指導というものを更に厳しくし

ありがとうございます。 　私は、派遣先にも産業医として行っていた経験がございますけれども、ここおかしいぞというところは全く指導もされていない。いわゆる派遣元にいたときにも、こういう派遣労働者の皆様方の使い方をしていたら到底指導があってもいいだろうと思ったら、一向に入ってこない。 　だから、結局、その一番肝の肝のところというものが全く厚労省の方で把握されていない可能性もございますので、今回改正に当たりまして、しっかりとコントロールをしていただきたいと思っております。 　では、大臣に、最後一問お尋ねをしたいと思います。 　今日いろいろ議論をさせていただきましたけれども、健康管理、労務管理というもの、かなりこの二重支配の中で困って

ありがとうございます。 　最後、一点お願いでございます。 　このように、物のように扱われて健康を害された派遣労働者の皆様方のなかなか救済がなされません。結局、こうやって派遣元、派遣先の連携が悪いがために、健康を害し、そして休職に追い込まれ、結局は退職せざるを得なくなってしまった、そういう方々の救済についても更に厚労省では御検討いただきたいと思います。 　先ほど、森本委員からもございましたけれども、いわゆる許可基準そして許可条件というものの中でもしっかり、健康管理であったり労務管理というような面、徹底していないところにつきましては再許可というものを取消しをするというようなことも含めて御検討お願いしたいということを私、最後に申し上

無所属クラブの薬師寺みちよでございます。 　本日は本当にありがとうございます。 　私から、お一人お一人に対しまして質問させていただきたいと思います。 　まず、伊藤公述人。先ほど、メイテックといういわゆる派遣元のところで、労務管理の難しさというものを私質問させていただきました。そこで、伊藤公述人にお伺いしたいんですけれども、やはりいかに派遣元、そして派遣先が連携をしながら労務管理を行っていくかということ、どのような工夫をなさっていらっしゃるのか、そしてその難しさについて少し教えていただきたいと思います。お願いいたします。

ありがとうございます。 　先ほど、派遣社員の方を、平成二十三年、二百四十名正社員として雇用なさったということ、御答弁いただいたかと思うんですけれども、その理由について、そしてその二百四十名の方を正社員として雇用したことによるメリットがありましたら教えていただけますでしょうか。

ありがとうございました。 　では、次に山本公述人にお伺いをさせていただきたいと思います。 　テンプスタッフでは、勤務時間、勤務日数の短い派遣というところから主婦の方の復職を支援するというプログラムを行っていらっしゃるという旨、私記事も読ませていただきました。このような形態で派遣を希望する企業、そして働きたい女性という方々、最近増えてきているんでしょうか。大変私としては、女性が次のステップ、主婦から職場に戻るに当たりまして、この派遣というワンステップを踏むということの意味、少し考えてみたいなと思っているんですけど、いかがでしょう。

ありがとうございます。 　派遣で働きたいというふうに希望なさっていらっしゃる方もいらっしゃる中で一本の法律でルール化をしていくということの難しさも、私はもう最近議論していて思うんですけれども、女性の派遣労働者としての復職、様々、まだまだ国として、育休の制度であったり保育所の整備であったりというものが不足しているかと思いますけど、その辺り、派遣元として何か御要望ございましたら御意見いただきたいと思うんですけど、いかがでしょうか。

ありがとうございます。 　先ほどは伊藤公述人にいわゆる派遣先の労務管理のことについてお伺いしたんですけれども、派遣元の労務管理といたしまして、派遣先で心身、いわゆる健康状態を人間関係であったり様々な過重労働によって壊された皆様方というものが判明したときに、派遣先にどのような対応をお願いしていらっしゃるのか、果たしてそれがしっかりと聞き入れてもらえているのだろうか、ちょっとこの現実的なところを教えていただけますでしょうか。

ありがとうございます。 　では、次に田中公述人、お願いをいたします。 　先ほどから、キャリアアップというような言葉でしたり教育訓練という言葉が出ているかと思うんですけれども、いわゆる派遣で働いていらっしゃった際に、キャリアアップというようなところで何か教育訓練を受けた記憶がありますでしょうか。 　それから、もし受けるとするとどういうものが考えられるのか。これ、様々な、先ほどから出てきています職種によって、技術職であればそういったキャリアアップ、キャリアラダーが描きやすいような職種など、いろんなものがあると思うんですね。実際に現場でいろんなものを見聞きして、自分も働いていらっしゃった経験から、少しお知恵を授けていただきたいんです

ありがとうございます。 　では、ちょっと質問を変えまして、今キャリアアップといったような言葉だけが逆に独り歩きしているのではないのかなというような御意見もいただくんですね。そのキャリアアップというものが、先ほどの山本公述人の言葉からも、いわゆる事務系であれば、なかなかどういう訓練していいのかというのも手探りの状況。もし田中公述人が働いていらっしゃったような現場で、何かステップアップするというふうなことがあるのかどうなのか、何か教育訓練を受けたことによって安全、安心に働けるような環境がつくれるというふうなこと、何か体験から語れることがございませんでしょうか。済みません、難しい質問でごめんなさい。

ありがとうございます。 　これ大変重要なことだと私も考えておりまして、安全、安心を確保していくためにも、しっかりとした教育訓練というものをこれから私どもも働きかけていきたいと思いますので、ありがとうございました。 　では、樽井公述人にお願いをしたいと思っております。 　私、一番心配しておりますのが、今回、派遣の事業所というものが許可制になることによって淘汰されていくだろうという意見が一方である、しかし、一方で偽装請負が増えるんではないかというふうな懸念も持っておるんですけど、その辺り、何か御意見ございませんでしょうか。

ありがとうございます。 　先ほど労務管理のことも派遣元、派遣先の方にもお尋ねいたしましたけれども、やはり派遣先の企業が派遣労働者と直接雇用を結んでいないということによって様々な弊害が生まれるんではないのかなということ、これまた私、大変懸念しているところでございます。 　派遣先企業がどのような責任逃れというものを、今まで何か裁判の事例などでも経験なさったのか、少し何か経験から教えていただけることございましたらお願いいたします。

ありがとうございました。 　もう時間となりましたので終わらせていただきますけれども、本当に我々、会館におりまして、どうしてもこういった現場の皆様方の声を聞く機会というよりも机上の空論になりがちだということを、今日いろんな意見からまた我々も反省をしながら、議論を続けていきたいと思っておりますので、御協力よろしくお願いいたします。 　ありがとうございました。

無所属クラブの薬師寺みちよでございます。 　本日も、ＴＰＰの問題、国立競技場の問題、それから安保法制の問題など議論がなされておりますけれども、この国会というものは、直近に起こる問題には大変敏感に反応して議論が巻き起こされるんですけれども、なかなかこの少子化という問題、もう本当に腰を据えて議論する場もいただけていないという現状がございます。ですから、私は少子化に焦点を当てて、今日は短時間ではございますが議論をしてみたいと思っております。（資料提示） 　総理、我が国の人口減少、歯止めが掛からない現状です。総務省がこどもの日に合わせて発表した四月一日現在の十五歳未満の子供の推計人口は、二〇一四年より十六万人も少ない千六百十七万人でした

ありがとうございました。 　今総理がおっしゃっていただいたような施策を充実させるためにも、財源というものが欠かせなくなってまいります。 　私も、二月三日の予算委員会でプレストン効果について麻生財務大臣に質問させていただいたところでございます。これは、いわゆる高齢の皆様方が増えることによって、政治家が、高齢化の社会において予算配分が高齢者の方に偏ってしまうというような内容でございます。子供の方になかなか予算配分がなされないんではないかという疑問を呈したところ、麻生大臣は、もちろん、現状それを見てみたら分かるだろうというようなお答えをいただきました。 　この七月には骨太の方針が、そして予算要求基準が決まりました。八月末までに各省の

ありがとうございます。 　しっかり財源も付けていただけるということを今宣言をいただけたかと思います。 　今度は、予算が確保されても、それをどのような施策に利用していくのかということが重要かと思います。この少子化対策、金太郎あめのように全国一律であってはならないと私は考えております。やっぱり、地域の現状に合わせたような施策というものを地方自治体の方がしっかりと知恵を働かせて行っていかなければなりません。 　そこで、石破大臣にお尋ねをしてみたいと思います。 　石破大臣は、六月五日に、「地方創生における少子化対策の強化について」という文書を出されていらっしゃいます。近年、地方を中心に出生率が向上する傾向にあったが、そういう動きが鈍

ありがとうございます。 　しかし、現状、所沢市の育休退園の問題などのように、一人目の子供は保育園に預けられるんですけれども、下の子を出産して育児休暇をもらったら上の子は退園をさせられてしまったというような自治体が実際に出てきております。こういうような施策であれば安心して二人目が産めない、育休も十分に取得できないじゃないかというような、少子化に、逆行しているとしか言いようがないような環境も出てきました。 　経済的理由で結婚、出産、子育てを諦める、経済的理由で質の高い教育を受けさせることを諦める、自治体も予算がないので少子化対策を諦めるというような、諦めの負の連鎖というものをどこかで断っていかなければなりません。そのためには新しい発

ありがとうございました。終わります。

薬師寺みちよでございます。今日もどうぞよろしくお願い申し上げます。 　前回は、私自身、第一回目ということで総論から入らせていただきましたけれども、今日は少し各論に踏み込みまして質問させていただきたいと思います。 　先ほどから吉良委員も問題にしておりました、いわゆる趣旨説明のこの文章の中で、今日の私が質問したい内容ということが書かれておりますので、読み上げさせていただきたいと思います。 　派遣労働が雇用と使用の分離した形態であることに伴う弊害を防止する必要があるというふうに、これは大臣もしっかりと説明をしていただきました。その上で、派遣労働者のより一層の雇用の安定、保護等を図ることとし、この法律案を提出いたしましたということです

ありがとうございます。 　ということは、大臣、今、派遣労働者の健康管理って、まだまだ不十分だというふうにお考えでいらっしゃいますでしょうか。