薬師寺みちよ

ありがとうございます。 　ということは、同じ意味合いでも言葉が違うということですよね。その確認でよろしゅうございますか。

ありがとうございます。 　皆様方に資料一を配付させていただきました。 　私も様々な今回の統計のデータを拝見いたしましたら、その省庁若しくは調査によってそれぞれの言葉の定義が違うということが分かってまいりました。ここにパート労働者の定義というものを表にさせていただいております。総務省と厚生労働省と、その厚生労働省の中でもそれぞれ定義を分けて使っていらっしゃる。パート労働者と一言に言っても、じゃ、どの定義を使ったらいいのか、比較さえもできないということが分かってまいりました。 　じゃ、このパートの定義というものは本当に違うのか、違う場合にはなぜ違うのかという理由を、総務省そして厚労省から教えていただけますでしょうか。

ありがとうございます。 　これ、調査目的が違ったとしても、多分、私たちがリンゴと言ったら一つのものしか想像できませんけれども、リンゴと言ったら全く別のものが出てくるといったような事態が起こってくる可能性が高いと思うんですね。 　ですから、総務省、厚労省、ちょっとお尋ねしたいんですけれども、やっぱり調査目的が違っても、調査対象の定義というものは省庁で統一すべきではないかと考えますけれども、いかがでしょうか。

ありがとうございます。 　じゃ、大臣からも是非一言いただきたいんですけれども、やっぱりこのように定義が違って、我々が一つ一つデータを精査する際にも、その定義が違えばまたその数値の読み方も違ってまいります。同じパートというもの若しくは有期雇用労働者というもの、様々な言葉のその定義からまた調べ直さなければならなくなる、また比較することもできない、こんな現状についてやはり統一すべきだという、是非一言お願いいたします。

ありがとうございます。 　前向きに御答弁いただいたというふうに受け止めておりますので、私もこれからしっかりデータを活用させていただきたいと思います。 　次に、女性問題に移らせていただきます。 　本日の新聞報道にもございましたけれども、世界経済フォーラム、二十八日に公表するジェンダーギャップ指数で、日本は昨年の百五位から一つ上がりまして百四位となったということでございます。これを喜んでいいんだか悲しんでいいんだかということは、それぞれお立場があるのでというふうに思いますけれども、このフォーラムで、日本が雇用の男女格差を解消すればＧＤＰを一六％押し上げるんじゃないかというように推察しているというようなレポートも出ております。 　

ありがとうございます。 　八二％という数字も出てまいりました。一方で、まだ調査を実際に行っていないという今政務官からの御答弁もございました。 　では、労働局の雇用均等室が取り扱った労働者のうち、女性労働者のマタニティーハラスメントによる雇い止めに相当する件数が何件あったのか。また、このうち何件が改善をされたというふうに把握されているのか、教えていただけますでしょうか。

ありがとうございます。 　労働者からの相談件数というのが二千件近く、その中の一割程度しか解決がなされていないということ。また、マタニティーハラスメントについても調査もないということが分かってまいりました。 　じゃ、各県の労働局雇用均等室が把握できていないマタニティーハラスメントによる雇い止めも、多数まだまだこの奥底に秘められていると考えられます。ですけれども、女性が輝く社会ということをこれからうたうに当たって、上っ面の聞こえのいいようなもう政策だけでは駄目だと思うんですね。しっかりとした、これ根底に何があるからこそ女性が働きにくいのか、子供が生まれたら女性は雇用というものの中に恵まれない条件としての一つの項目として入れられてしま

ありがとうございます。 　本当に前向きな御答弁いただきました。私ども女性が輝くために、さらに、私ども女性だけではなく、男性の皆様方もバックアップいただきたいと考えております。 　では次に、女性の正規労働者及び有期雇用労働者の育休取得率を教えてください。

ありがとうございます。 　でも、実はここ、数字のマジックがございますですよね。分母にとって分子に何を置くのかということによってかなりこのパーセンテージが変わってまいります。分母に置かれているものはその調査の前年の一年間の出産者数であって、その中に結局マタニティーハラスメントのような形で辞められた方の女性の数って含まれていないんですよね。ですから、調子がいいようにこの六十何％、八十何％というものを使っていただくと、我々女性としても、ちょっとこれは、先ほども申しました闇の部分が全く含まれていないんじゃないか、やっぱりこの統計の取り方というものも、しっかり今回の判決を受け、見直していただきたいと考えております。 　では、育児休暇、そし

ありがとうございます。 　時間もなくなってまいりましたので、次の質問もお願いに代えさせていただきますけれども、実は、石井局長であった時代に、小池先生の質問に対しまして石井局長から、集団的手法なども取り入れて就業規則の中に徹底的に入れ込んでいくような施策を推進していくというような御答弁もいただいたところでございます。ですから、このことにつきましては、更に厚労省の方でも問題視をし、そして御指導いただきたいと思っております。 　では、済みません、一問飛ばしまして次の質問とさせていただきます。 　本法案の第三条では、特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置に関する基本的な指針を定めることになっております。この法案にかかわら

ありがとうございます。 　本法案は、特定有期雇用労働者という方々が最大限に実力を発揮していただき、ステップアップをしながら学んでいただく機会であったり、男女共に更にそのスペシャリティーを発揮するための環境整備というものがなされなければならないと私は理解をいたしております。 　ということは、十年間無期転換ルールというものが適用されなければ、女性が出産、妊娠をし、子育てをするという機会が増えるということにもなってまいります。ですから、厚生労働大臣の基本指針で定める雇用慣行に関する措置の内容といたしまして、専門的知識を有する女性有期雇用労働者の産休、育休の取得促進ができるような環境整備というものを明確に規定していただきたいと思うんです

ありがとうございます。 　是非前向きに検討していただきたいんですけれども、現在の労政審のメンバーの男女比を教えていただけますでしょうか。

ありがとうございます。 　もちろん公労使の三者構成であることも理解しておりますけれども、女性がやっぱり輝く社会、女性の就労支援というものが求められている現状でございますので、男女共同参画という観点からも、なるべく女性の比率を更に高めるような施策もお願いしたいんですけれども、大臣、最後に一言いただけますか。

ありがとうございます。 　女性の味方になってくださるという大変心強い答弁をいただいたと受け止めております。今後とも、私もそうでございますし、ここにいる女性議員も、大臣のその答弁を信じてしっかりと監視をさせていただきたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。 　では、私の質問を終わらせていただきます。

みんなの党の薬師寺みちよでございます。 　津田先生の本当に強いお言葉を受けまして、私も質問を作ってまいりましたけれども、ちょっと一瞬恐怖も覚えました。実は、みんなの党は、今回の専門的知識を有する有期雇用労働者がその有する能力を維持向上することができるようにというこの制度自体に反対ではございません。この最終目的としては大変いいものだというものに仕上がっているということを言わせていただきます。 　しかし、この法案というものは、私自身が実は二つ大きな懸念を抱いております。 　まず第一点目。雇用というものは、一国二制度を認めないというスタンスを今まで日本、政府の皆様方は取り続けていたということを、私は実は構造改革特区調査評価委員を七年

ありがとうございます。 　民間の皆様方、若しくは都道府県の皆様方のニーズがあったということを今ここで説明していただけたかと思います。 　では、第二点目といたしまして、この附則第二条が付された理由というものについて教えていただけますでしょうか。

ありがとうございました。 　では、雇用、労働に関わるこの附則第二条が付されるに当たりまして、先ほど津田先生も何回もおっしゃいました、労政審の意見を聴取なさいましたか。

ありがとうございます。 　では、この附則第二条において労政審の意見を聴かなければならないということにもなっているかと思いますが、その労政審の議論、まずこの法案提出の是非というものを議論したのか、それとも法案提出ありきで内容の審議を行ったのか、どちらなのか教えてください。

ありがとうございます。 　では、これまで雇用法制に関して、閣法において労政審の議論を経ずに提出されたものというものはございますでしょうか、教えてください。

ありがとうございます。 　私も、労政審の議論、議事録を読ませていただきました。しかし、今回は法案提出ありきであって、本当にこれは、私としては、今後、皆様方、今御答弁いただきましたように、聴取をしながら、いつも津田先生がおっしゃいますような公労使三者のしっかりとした議論の中、いい政策としていかなければならないものが、今回、大きな力がお上の方から降ってきて、何だかそれによって法案が既に、もう成立するから仕方なくその内容を詰めてくれというような形の議論だというふうに私は受け止めております。 　ですから、こういうことが、先ほども言ったように抜け道となって、いろんなことが、本当の慎重な議論を尽くさなければならない、しかし、我々のようなこの