無所属クラブの薬師寺みちよでございます。よろしくお願いいたします。 斉之平公述人にお伺いさせていただきます。 実は、私、揚げパスタの大ファンなんです。あれどうやって開発なさったのかなと思っていつも考えながら食べていたんですけど、資料を拝見しましてやっぱり納得いたしました。女性の力なんですよね。多くの女性があれを開発していくと。 やはり、先ほどおっしゃったように、私ども女性の力というものをいかに社会で生かしていくのかというのが新商品の開発であり、かつ様々な方面にこれからまた発展していくことを私も望んでおりますけれども、今回の法案改正というものは女性の働き方にどのように影響すると思われますか、教えていただけますか。お願いいた
今回法案が改正されますと、女性が更に働きやすくなるというふうにお考えになられますか。
ありがとうございます。 長時間労働が常態化しているような職場ではなかなか、短時間勤務で、育児があるのでということでも帰りにくいからというふうにおっしゃられる女性の方が本当に多いのが私も残念でございますけれども、こういう形で残業をなるべく減らしていこうという法案であれば、法改正されれば有休も取りやすくなり、かつしっかりと皆様方が、女性が能力を発揮していただきやすいようなフィールドができるのではないかなと、私もこれは、この部分については期待いたしておりますので、是非更に御活用いただきたいと思っております。よろしくお願いいたします。 次に、佐藤公述人、高木公述人、竹田公述人にお伺いさせていただきます。 今回は、この法案とともに
ありがとうございました。 しっかり私どもも取り組んでいかなければならない課題だと思っておりますので、よろしくお願いいたします。 ところで、実は私も産業医でございまして、竹田先生にも是非これはお伺いしてみたいと思っておりました。 最後のとりでであると私は思っております。過労死の問題にしても、やっぱりワークルールを理解しながら健康管理をしていく上で、やはり従業員から何か申出があったときに、しっかり、あっ、これは何かおかしいんじゃないかと思って、そこが発端となりまして、実は働き方が間違っていたというようなこともございます。ということは、産業医の質の確保、これは喫緊の課題だと思っております。今回も様々なところで機能強化されること
ありがとうございました。 今日の斉之平公述人のように、中小企業というところを焦点に当ててみると、いわゆる産業医の選任義務ってございませんよね。ということは、中小企業と大企業で更に私は格差が広がるというところまで議論させていただいたんですけれども、それにおきましては産保センターの機能強化というのは私は欠かせないと思っておりますけれども、その辺り、アイデアございますか。よろしくお願いいたします。
ありがとうございました。 終わります。
無所属クラブの薬師寺みちよでございます。今日はどうもありがとうございました。 まず、棗参考人にお伺いさせていただきたいと思います。 私と同じ問題意識のところがこの私どものいただきました中には書いてございますのですが、そこが説明いただけなかったので少し補足していただきたいんですが、三ページ目の余りにも上限規制適用の例外業種が多過ぎるというところでございます。高度プロフェッショナルだけが注目されているんですけれども、実は私、ここにとても大きな穴が空いていると思いますが、いかがでいらっしゃいますか。
ありがとうございます。 私もやっぱり同じ意見でございまして、だからこそ、その健康管理をいかに構築していくのか。しかし、その健康管理をするに当たりましても、いわゆる五十人という一つのハードルというものがございます。五十人以上であれば、ストレスチェックテストもそうでございますし、産業医選任もしなければならないというような、それが義務化されていますけど、それ以下は義務化されているものではない、努力義務でございますよね。 ですけれども、労働者の六〇％がその以下のところで働いていらっしゃるこの現状を見るに当たりまして、バス事故などもやはりここで多発しているこの現状、バス事故というのは、やっぱり自動車運転のその業務に当たります。そこで五
ありがとうございます。 小室参考人にも同じような形のことをお尋ねしたいと思います。 中小の皆様方のマネジメントを、コンサルも請け負っていらっしゃるというところを先ほどもお伺いしました。大企業というものよりも、私は、もう少し中小に手を入れたというような施策に落とし込んでいってもらえないかなという希望がございます。 国交省の方でも、自動車運転者につきましては、ホワイト企業というところで少しそれを、経営の透明性もそうでございますし、いかに今後このような働き方改革の中で自分たちが改革しているという姿を見せるというような企業を認定していこうじゃないかというようなところで、今、協議会も始まっているようでございますが、やはり中小の皆様
ありがとうございました。 そのやっぱり業界全体でというものが一つ横とすると、先ほどおっしゃったように、そのラインで、チェーンサプライではないですけれども、やはり上が決断してもらわないと、だんだんだんだんそこにつながっていく下請の企業の皆様方も改革ができないということになりますので、そのマトリックスをどのように組み合わせていくのかということにつきましても何か御意見がございましたら教えていただけますでしょうか。
ありがとうございました。大変勉強になりました。 逢見参考人に、最後、お伺いさせていただきたいと思います。 先ほどのサプライチェーンの上下関係ではないですけれども、やっぱり労使の中でも、その上下関係の中で自分が意見を言ってはならないのではないか、権利を主張してはならないのではないかという思いを抱えながら、その悩みの中でストレスを抱え、かつ長時間労働に悩みというような方々が、私も産業医として大変多く今接しているところでございます。その中で、どうやってうまく交渉をしていくのか、自分が与えられた権利というものを主張するために必要なことがもし労働者の皆様方にございましたら、教えていただけますでしょうか。どのようなサポートを、じゃ、政府
ありがとうございました。終わります。
無所属クラブの薬師寺みちよでございます。 今日の午前中も様々な御意見をいただきました。その中でやはり重要なのは、事業主の皆様方がしっかりと労働者の皆様方へ寄り添いながら労務管理をする、健康管理をする、その中で多様な働き方を提供していくためのシステムを構築していくことだと私は思っております。 以前から私取り上げておりますように、労働者の六割の皆様方が健康管理が受けられていない。健康管理が受けられていないと、誰かがどこかで止めなければ過重労働になってしまう。その壁がなくなってしまっているこの状態を何としてでも今回の法案の中でも担保していただきたいと思うんですけれども、それが担保できていないので、厚労省以外にも助けを求めることにい
ありがとうございます。 資料二にもお配りをいたしておりますけれども、健康宣言を取った後に、東京都のこれは事例でございますけれども、そこから日本健康会議の健康経営優良法人認定委員会の方になるべく持ち上げようじゃないかというような動きがございます。こういう動きをしっかり厚労省も利用しながら、今回の法案改正にもありますように、多様な働き方、安全で安心に働ける環境というものを私は提供していただきたいと思っております。 この健康宣言を行うこと、健康経営優良法人に認定されること、それぞれどのようなメリットというものが企業サイドにもたらされるのか、教えていただけますか。
ありがとうございます。 会社が信用できない、健康管理も過重労働もされっ放しだよねという状態ではなく、いかにそこをボトムアップ式で持ち上げながらしっかりとそれができる体制や、逆にそれをやったところにはインセンティブを付けて、いい循環をつくっていかなきゃいけないですよね。そういう議論ってなかなかないんですよ、今。 だからこそ、しっかりと厚労省と、経産省もそうです、今は自動車運転者のところで国交省も関わりながら、内閣官房もやってくださっていますけど、多くの知恵を生かしながらいい労働をこの日本で獲得してもらうようにしていかなければならないと私は思います。そのためには、どういうインセンティブを付けていくのかが肝腎だと思います。 こ
ありがとうございます。 労働の現場にいると、法律だったりルールだったりというものはもうほぼ関係ない中で仕事をさせられていらっしゃる方々もいらっしゃいます。昼休みに休んでいたら何を休んでいるんだと言われるような、そんな現場が、こんなに法律ができたから、改正ができたからといきなり変わるわけではないんですよ。やはり、自主的に自分たちで企業風土を変えていくんだという動きが起こってこないと、どんなに法律作ってもただの机上の空論にすぎません。ですから、この動きというのを私はすごく大事に育てていただきたいと思っております。 それに当たりまして、まだまだこれから改善の余地があると思います。この取組の項目、そして評価項目の中で更に課題があると
ありがとうございます。 だから、私はそこがすごく肝腎なところだと思うんです。どこが取り組みにくいのか、どこにハードルが構えているのかが皆様方の取組具合によって分かってくるじゃないですか。このデータを利用しない手はないんですよ。しっかりそこを吸い上げながら、私は次につなげて、法案改正なり若しくは様々な施策につなげていただきたいと思っております。 一問飛ばさせていただきまして、更に情報共有を進めていきたい、その宣言を政務官と大臣にはお願いしたいと思いますが、いかがでいらっしゃいますか。
ありがとうございます。 それをするに当たりましても、中小企業庁の中に、私は、産業保健に関する支援するメニューがあってもいいんではないかと思いますけれども、いかがでいらっしゃいますか。
ありがとうございます。 でも、政務官、必要ですよね。しっかりと、経産省でも、やっぱりこの健康に着目しながら生産性を上げる中小企業支援というものは私はこれから充実させるべきだと思いますけれども、御意見いただけますか。
ありがとうございます。 最後に大臣にお願いでございます。 やはり両輪で進めていくということは、コラボヘルス、いわゆる健康経営の肝でございます。そこでどうしてもその縦割りの弊害みたいなものが行われてまいりますけれども、やっぱり中小企業庁などにも応援をいただきながら、業界団体の皆様方、かつその地域の中小企業団体の皆様方、様々、もう少し取組をきめ細やかに私はやっていただかないと、これは大企業だけのものだよねということになりかねませんけれども、いかがでいらっしゃいますか。お願いいたします。
